Revista Indústria - agosto 2022

Por mais negras na liderança das empresas POR VÂNIA NEVES Orientar, empoderar e transformar são três palavras fortes que, unidas, tornam-se ainda mais potentes e definem o propósito do programa LÍDERNEGRA . Nesse univer- so vasto chamado Brasil, pretos e pardos são a maior parte da população e da for- ça de trabalho, mas tal representatividade não se aplica ao mundo corporativo. Nele, somos minoria e ocupamos poucas cadei- ras de liderança. Como mulher, preta e executiva, foi es- pontânea a vontade de contribuir com a mu- dança desse cenário. O LÍDERNEGRA surgiu do desconforto, da ambição de gerar impac- to e da vontade de transformar a realidade social afro-brasileira. A iniciativa, que está em sua segunda edição, é uma ação voluntá- ria que visa oferecer capacitação e mentoria, durante quatro meses, para mulheres ne- gras que aspiram crescimento em suas car- reiras rumo a posições de liderança. Em 2021, 22 mulheres negras, jovens e graduadas participaram de palestras para desenvolver suas habilidades de liderança e receberam mentoria de executivas reno- madas do mercado. Mais de 70% delas re- lataram uma mudança positiva na função que desempenham em suas respectivas em- presas ou em novas organizações, incluin- do casos de promoção ou aumento de salá- rio. Neste ano, o programa oferece a mesma oportunidade a outras 35 mulheres. É muito satisfatório constatar que mi- nhas motivações pessoais estão alinhadas às iniciativas da empresa onde atuo. Na Vale, o trabalho em prol da diversidade, equidade e inclusão também engloba o desenvolvimen- to de carreira de grupos minorizados. Um dos exemplos é o programa Potencializando Talentos Negros , que está em curso e tem o objetivo de oferecer capacitação a 100 pro- fissionais autodeclarados negros, por meio de oficinas temáticas, sessões de coaching e mentorias em grupo. Com duração de qua- tro meses, o programa aborda temas como empoderamento pessoal, mentalidade de crescimento e liderança humanizada. Essa é uma das ações da empresa para impulsionar a carreira e estimular o protago- nismo dos seus profissionais. Com a meta de atingir 40% de empregados negros em fun- ções de liderança no Brasil até 2026 – hoje são 29% –, a Vale busca acelerar o desenvol- vimento de habilidades e competências dos empregados negros e prepará-los para ocu- par cargos gerenciais. Assim caminhamos, diariamente, para a transformação da realidade do nosso país. Os desafios são muitos, mas continuaremos movidos pela vontade de fazer a diferença e estimulados pelos resultados alcançados. Por fim, celebro cada passo dessa jornada pois, ao avançarmos, não é só por nós, mas por uma raça inteira. ■ ▲ CTO (Chief Technology Officer) da Vale 46 Revista Indústria Brasileira ▶ agosto 2022 A opinião de articulistas convidadas e convidados não necessariamente reflete a da CNI. ▼ Outra visão